تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012

7/1/2012 , الاردن , الرواتب , تفاصيل , هيكلة
تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
اخر اخبار الهيكلة في الاردن 7/1/2012
هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
معاير هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2011

تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
اخر اخبار الهيكلة في الاردن 7/1/2012
هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
معاير هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2011

تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
اخر اخبار الهيكلة في الاردن 7/1/2012
هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
معاير هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2011

تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
اخر اخبار الهيكلة في الاردن 7/1/2012
هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012
معاير هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2011

تفاصيل هيكلة الرواتب في الاردن 7/1/2012

40 - 80 دينارا زيادة أغلب الموظفين وفق «الهيكلة»

عمان - سميرة الدسوقي- اربد - محمد قديسات- رجح وزير تطوير القطاع العام الدكتور اخليف الخوالدة، ان تترواح زيادات رواتب الموظفين وفق مشروع اعادة هيكلة الرواتب، والتعليمات الخاصة بمنح العلاوات بمختلف تسمياتها ، ما بين(40 - 80 دينارا) للشريحة الاعظم من الموظفين مع وصولها الى ما يقارب(200 دينار) لعدد محدود منهم.
وقال الخوالدة في حوار مفتوح جرى امس في قاعة غرفة تجارة اربد،:ان مجلس الوزراء سيقر خلال الايام القادمة معدلات الزيادة على كل مسمى وظيفي لمختلف فئات الوظائف من الاولى وحتى الثالثة بشكل يراعي الفروق في الرواتب وبما يصب في صالح اصحاب الرواتب المتدنية،موضحا انها ستدرج في راتب الشهر الجاري لكافة موظفي القطاع العام وفق مشروع اعادة هيكلة الرواتب.
واضاف يقول: تم رفع قيمة العلاوة الاساسية وعلاوة تحسين المعيشة ودمجمها مع الراتب الاساسي.
وعرض الوزير مثالا على تحسن الرواتب، على الراتب الاساسي لموظفي الدرجة الخاصة، الذي كان قبل الهيكلة (278 دينارا) سيقفز بعدها الى (425 دينارا)، بعد دمج العلاوة الاساسية وعلاوة غلاء المعيشة عليه وهو ما سينعكس على راتبه سواء اثناء الخدمة او بعد التقاعد.
وكان الوزير الخوالدة أعلن خلال المحاضرة، ان مجلس الوزراء اقر امس الاول التعليمات الخاصة بمنح العلاوات بمختلف تسمياتها،مشيرا الى ان المجلس اقر كذلك المسميات الوظيفية بحلتها الجديدة والعلاوات المرتبطة بها، موضحا ان الوظائف العامة جرى تصنيفها الى 200 مسمى وظيفي حسب طبيعة عمل الموظف، مشيرا الى ان موظفي القطاع العام في 64 مؤسسة عامة سيلمسون انعكاس هذه العلاوات على رواتب الشهر الجاري.
واوضح ان نظام العلاوات سواء كانت علاوة مهنة او عائلية او موقع او العمل الاضافي او العلاوة الاشرافية في بعض المسميات الوظيفية وغيرها سيكون لها مردود ايجابي على الراتب اثناء الخدمة او الراتب التقاعدي للموظف كونه تم دمج نسب منها مع الراتب الاساسي الذي سيعكس تحسنه مدى الزيادة في قيمة باقي العلاوات التي تحسب على الراتب الاساسي.
وبين الخوالدة ان كلفة مشروع هيكلة الرواتب الذي يهدف الى ازالة التشوهات في رواتب موظفي القطاع العام وتفاوتها تبلغ 82 مليون دينار، لافتا الى ان مجلس الوزراء سيقر خلال الايام القادمة معدلات الزيادة على كل مسمى وظيفي لمختلف فئات الوظائف من الاولى وحتى الثالثة بشكل يراعي الفروق في الرواتب وبما يصب في صالح اصحاب الرواتب المتدنية، مرجحا ان تتراوح الزيادات ما بين 40 الى 80 دينارا للشريحة الاعظم من الموظفين مع وصولها الى ما يقارب 200 دينار لعدد محدود منهم.
واشار الى ان المشروع سيتيح على المدى البعيد توفير مبالغ طائلة على الخزينة نتيجة الاجراءات المتصلة بازالة الاختلالات والتشوهات في سلم الرواتب لاسيما في المؤسسات المستقلة وعددها 47 مؤسسة وهيئة ومفوضية نتيجة تجميد نمو رواتبها والغاء وتعديل امتيازاتها الاخرى مع عدم المساس برواتبها الحالية.
وقال الخوالدة : سيصار الى وقف امتيازات موظفي هذه المؤسسات في اطار المشروع حتى تاريخ 1/1/2012 بينما ستحصل عليها جميعا قبل ذلك التاريخ لانها اقرت وفق القانون، مبينا انه لن يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة بعد هذا التاريخ وهو ما ينطبق على الامتيازات الاخرى كالقروض والاسكان والتمثيل في مجالس ادارات المؤسسات المختلفة التي اشترط المشروع ان لا تتجاوز نصف راتب الموظف السنوي خلال العام الواحد، مشيرا الى انها كانت تصل سابقا الى اضعاف الراتب السنوي.
ونوه الى ان المشروع رفع قيمة تغطية المشاركة في الدورات التدريبية الخارجية بشكل يغطي نفقات المشارك بعد ان كانت مساهمة الحكومة في هذا الجانب ضئيلة ،وادت الى عزوف الكثير من الموظفين على عدم المشاركة نظرا للاعباء المالية المترتبة عليهم ضمن فلسفة الحكومة في تطوير اداء القطاع العام ورفده بالخبرات التي تتيحها المشاركات والدورات التدريبية الخارجية.
واشار الوزير الى ان مشروع اعادة الهيكلة يقتصر على الموظفين العاملين بينما هناك لجنة خاصة لدراسة اوضاع رواتب المتقاعدين المدنيين والعسكريين، لافتا ان المرحلة القادمة من المشروع ستركز على اشراك موظفي البلديات وامانة عمان ليصار بعدها الى بحث تفصيلات تطبيق المشروع على المؤسسات والهيئات الحكومية المستقلة.
وتشمل تعليمات العلاوات الاضافية العلاوة الفنية والعلاوة الاشرافية وعلاوة المؤسسة ، وعلاوة موقع العمل ليصرف راتب موظفي القطاع العام والمؤسسات المستقلة نهاية الشهر الحالي وفق هيكلة الرواتب الجديدة.
وباقرار العلاوات الاضافية تصبح مدخلات الراتب الاجمالي لموظفي المؤسسات الرسمية متاحة ويستطيع الموظف حساب راتبه بشكل دقيق حسب هيكلة الرواتب المتضمنة في النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية والذي يسري احكامه على كافة موظفي القطاع العام بالاضافة الى موظفي المؤسسات المستقلة .
ووعدت الحكومة أن تكون هذه التعليمات متاحة للموظفين قبل العاشر من الشهر الحالي ليتسنى لهم حساب الراتب الجديد، كما تم تعريف الراتب الاساسي الاجمالي حسب النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية على انه الراتب الاساسي مضافا اليه علاوة غلاء المعيشة.
كما عرّفت التعليمات الراتب الاجمالي انه الراتب الاساسي الاجمالي مضافا اليه جميع العلاوات الشهرية المحددة بموجب احكامه.
وبحسب التعليمات، يضاف الى المعادلة السابقة فرق بدل التسكين لبعض موظفي المؤسسات المستقلة وهو كما عرفه النظام المعدل انه الفرق بين الراتب الاجمالي المحدد وفق احكام النظام والراتب الاجمالي الذي كان يتقاضاه الموظف بموجب التشريع الخاص بما في ذلك راتب الثالث عشر او الرابع عشر او الخامس عشر الذي يصرف على شكل راتب او مكافأة او حافز.
ولم يجز النظام المعدل تغيير المسمى الوظيفي لاي موظف لغايات منحه العلاوات الاضافية الفنية والاشرافية، الا اذا استدعت الحاجة نقله الى ممارسة الوظيفة فعليا وكانت مؤهلاته العلمية وخبراته العملية تتناسب ومتطلبات اشغالها وان يتطابق المسمى الوظيفي لوظيفته مع شروط اشغالها وممارسته الفعلية لها .
وتمنح العلاوات الاضافية بنسب من الراتب الاساسي تحدد بموجب تعليماتها ويجوز الجمع بين هذه العلاوات.
وحددت الحكومة العلاوة الفنية للمجموعة الثانية من الفئة العليا بنسبة 50% من الراتب الاساسي وعلاوة غلاء المعيشة مقدارها 200 دينار ، واذا كانت الدائرة التي يعمل فيها تمنح موظفيها علاوة مؤسسة فيمنح ما نسبته 30 % من علاوة المؤسسة المقررة لموظفي الفئة الاولى في تلك الدائرة .
كما حددت رواتب هذه المجموعة من الفئة العليا بحيث اصبح يتقاضى من يشغل ايا من وظائفها راتبا اساسيا مقداره( 1030) دينارا ، وان لا تتجاوز مجموع المكافأت السنوية التي تدفع عن 50 % من مجموع رواتبهم الاجمالية السنوية .
المجموعة الثانية من الفئة العليا هم الأمين العام،والمحافظ في وزارة الداخلية،المستشار في رئاسة الوزراء أو في ديوان التشريع والرأي الذي يقرر مجلس الوزراء تعيينه في هذه المجموعة بناء على تنسيب رئيس الوزراء،أمين عام رئاسة الوزراء ،أمين سر مجلس الوزراء،مدير عام مكتب رئيس الوزراء،مراقب عام الشركات،مدير المركز الوطني للطب الشرعي،أمين سجل الجمعيات.
وقسّم برنامج اعادة هيكلة الرواتب وظائف الخدمة المدنية الى 200 مسمى وظيفي حسب طبيعة الوظيفة .
وحسب الهيكلة، ستصرف الرواتب الجديدة نهاية الشهر الحالي وسيعطى للموظف 30 يوما للاعتراض والتظلم على الرواتب الجديدة، ومن المتوقع ان يستفيد من برنامج اعادة هيكلة الرواتب والذي قدرت تكلفته السنوية (82) مليون دينار سنويا (221)الف موظف منهم (210) الاف موظف قطاع عام و(11) الف موظف مؤسسات مستقلة .